- Definitsioon
- Töötajaskonna rahulolu mõõdetakse Kantar Emori väljatöötatud TRI*M indeksi meetodil, mis käsitleb pühendumusena töötaja suhet tööandjasse, keskendudes aspektidele, mida tööandja saab pühendumuse tõstmiseks ja hoidmiseks mõjutada. Uuringut tehakse üle aasta.
- Millistest andmetest koosneb
- Kantar Emori uuring.
- Metoodika
Viiel standardsel küsimusel põhinevat metoodikat on Kantar Emor ja tema emafirma kasutanud enam kui 800 000 töötaja pühendumuse uurimisel üle Euroopa. Indeks arvutatakse viie küsimuse baasil:
• töötaja üldine rahuolu ülikooliga
• soovitusvalmidus ülikooli kui tööandja suhtes
• taasliitumise soov töösuhte katkemisel
• kolleegide motivatsiooni tunnetus
• ülikooli eesmärkide täitmise edukuse hinnangMetoodika on võrreldav teiste ülikoolide ja organisatsioonide sama indeksiga.
Eestis on sama uuringumetoodika kasutusel Tallinna Ülikoolis, kellega toimub ka tulemuste võrdlemine.
Indeksi täpne arvutamise mehhanism on uuringufirma ärisaladus.
- Näitaja uuendamine
- Üle aasta novembris, viimane küsitlus oli 2025, järgmine 2027.
- Mõõdikut kasutatakse
- Tallinna Tehnikaülikooli arengukava
- Vastutav osakond/isik
- Personaliosakond
- Näitaja kooskõlastus
- Jah
- Eeskiri, milles kinnitatakse